Ihr Event für Recruiting und HR-Marketing im öffentlichen Sektor
Das wichtigste Event für HR–Professionals im öffentlichen Sektor: Erleben Sie die Best Practices von heute – und diskutieren Sie live mit führenden Experten das Recruiting von Morgen.
Berlin, 04. Mai 2023
Praxis-Know-how für Ihre HR-Projekte
Von Active Sourcing bis KI-Kampagne: Tauchen Sie einen Tag lang ein in die wichtigsten Trends der Personalgewinnung und -bindung. Stellen Sie sich aus vielen verschiedenen Angeboten Ihr individuelles Programm zusammen und gehen Sie mit Ihren Fachreferenten in den persönlichen Austausch.
Mehr Impulse. Mehr Networking. Mehr Insights.
Spannende Vorträge, Breakout-Sessions und Praxis-Cases machen die SYMpublic dynamischer als jemals zuvor. Ein besonderes Highlight: die Studie „Talent Activation“, die das Personalmarketing öffentlicher Arbeitgeber aus der Perspektive der Neurowissenschaften analysiert. Lassen Sie sich inspirieren!
Die Highlights der SYMpublic23
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Agenda
Derzeit befindet sich die kommende SYMpublic in der Planungsphase. Die Veranstaltungsdaten finden Sie in Kürze an dieser Stelle.
Die Veranstaltungsdaten
auf einen Blick:
Datum: 04.05.2023
Zeitraum: 10:00 bis 17:00 Uhr
Location: abba Berlin Hotel
Lietzenburger Str. 89, 10719 Berlin
Derzeit befindet sich die kommende SYMpublic in der Planungsphase. Die vollständige Agenda finden Sie in Kürze hier.
Partner der SYMpublic23
In Planung
Derzeit befindet sich die kommende SYMpublic in der Planungsphase. Weitere Partner finden Sie sobald definiert an dieser Stelle.
Referenten der SYMpublic23
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Die Location: abba Berlin Hotel
Derzeit befindet sich die kommende SYMpublic in der Planungsphase. Angaben zum Veranstaltungsort finden Sie sobald verfügbar an dieser Stelle.
Das moderne 4-Sterne-Hotel befindet sich im Zentrum Berlins nahe der der Shoppingmeile Kurfürstendamm. In wenigen Gehminuten erreichen Sie eine Vielzahl an Sehenswürdigkeiten, darunter die Gedächtniskirche, das Brandenburger Tor oder den Tiergarten. Das Hotel bietet moderne und elegante Zimmer mit Stellplätzen im Hotel, WLAN, einem Fitnessraum, ein Restaurant sowie einen Veranstaltungsbereich mit Tagungsräumen.
Das abba Berlin Hotel liegt verkehrsgünstig zum U-Bahnhof Uhlandstraße, der Flughafen BER ist gut erreichbar.
Veranstalter der SYMpublic
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, 5.000 Kunden und der geballten Kompetenz von mehr als 130 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.
Absolute Kundenorientierung und Verlässlichkeit, in Jahrzehnten erworbenes Fachwissen im Bereich anspruchsvoller Personalwerbung, nah am Markt und immer auf Höhe der Zeit, haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind.
Die Hamburger AWS Personalmarketing GmbH ist eine der führenden Fachagenturen für Personalmarketing und Recruiting in Norddeutschland.
Feedback zur SYMpublic
Eine rund herum gelungene Veranstaltung. Es gab viel Gelegenheit zum Austausch und tollen Input. Hoffentlich gibt es schon bald an der Beuth-Hochschule eine entsprechenden Karriereauftritt. Insgesamt ein Thema, welches dringend im öffentlichen Sektor ernst- und wahrgenommen werden muss.
Michael Bade
Das Symposium zum Thema „Recruiting & Personalmarketing im öffentlichen Bereich“ war eine sehr gut organisierte Veranstaltung, die durch qualifizierte Referenten, informative Gespräche und die daraus resultierenden AHA-Effekte bereichert wurde. Für mich war es eine absolut gelungene und gewinnbringende Veranstaltung. Vielen herzlichen Dank!
Beatrice Hohnstein
Die Kombination aus theoretischen Impulsen und praxisorientiertem Austausch machte das Symposium wieder zu einer gelungenen Veranstaltung.
Frau Dr. Barb-Priebe
Das Symposium hat mir für meine Personalrecruitingsarbeit sehr gute Impulse gegeben. Insbesondere der input-Vortrag von Prof. Dr. Armin Trost. Er hat ja mit seiner Einladung, sich in die Situation des Bewerbers zu versetzen, zu einem Perspektivenwechsel aufgefordert, der sehr hilfreich für die Gestaltung der Recruitingmaßnahmen ist. Wir werden künftig das Bewerbungsmanagement noch kundenorientierter und persönlicher gestalten, um uns bei dem aktuellen Fachkraftmangel im pädagogischen Bereich besser zu behaupten.
Christine Etterich
„Wer damit aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein“. Die Denkansätze, die ich aus den Vorträgen gewonnen habe, können einen wertvollen Beitrag dazu leisten noch besser zu werden. Vielen Dank.
Hans-Joachim Bitsch
Interessante Vorträge, gute Gespräche und angenehmes Ambiente – das Symposium „Recruiting & Personalmarketing im öffentlichen Bereich“ hat meine Erwartungen voll erfüllt und mir verschiedene konkrete Anregungen für das Personalmarketing gegeben. Die Mischung aus Theorie und Praxis war ausgewogen, die Organisation perfekt.
Johannes Eissing
Kompendium: SYMpublic-Studien im Überblick
Arbeitgeberkommunikation, Digital Recruiting, Benchmark-Analysen: Erhalten Sie exklusiven Zugriff auf die Studien, die bei den vergangenen Ausgaben der SYMpublic vorgestellt wurden.
1.995 Stellenanzeigen des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2017)
Arbeitgeberattraktivität öffentlicher Dienst – Arbeitgeberbewertungen und Benefits
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2018)
Social Media – Der heilige Gral für Personalmarketing & Recruiting?
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2019)
Arbeitgeberkommunikation – Was Bewerber wissen wollen und was Arbeitgeber tatsächlich kommunizieren
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2020)
Talent Activation Index: Wie überzeugend öffentliche Arbeitgeber wirklich auftreten
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2022)
Raven51 | NEXT LEVEL RECRUITING
Eine neue Agentur, die von Innovation getrieben ist. Die Vorreiter und Wegbereiter sein will. Die Next Level Recruiting im Sinn und Sie als Kunden im Kopf hat. Denn trotz aller Digitalisierung gilt für uns weiterhin: Customer first! Hervorgegangen aus den Königsteiner Agenturen Berlin, Karlsruhe und Königstein. Gemeinsam mit JOBmenu, Hecona und Königsteiner E-Recruiting bündeln wir geballte HR-Kompetenz und die Erfahrung von mehr als 50 Jahren in der Raven51 AG.
Einfacher, passgenauer, effizienter. Das ist Next Level Recruiting! Genauer gesagt: Wir kombinieren das Potenzial des digitalen Wandels mit über 50 Jahren Erfahrung im HR-Marketing. Zudem nutzen wir die Fähigkeiten und die schier unstillbare Neugierde unserer Mitarbeiter und gehen immer einen Schritt weiter. Hinein in das Neue. Jenseits der Komfortzone. Für Ihren Erfolg als Arbeitgeber!
Ob es darum geht, neue Themen zu platzieren, neue Formate zu entwickeln oder neue Standards im Markt zu setzen: Wir wollen Vorreiter, Wegbereiter und Türöffner sein. Exzellenz in der täglichen Arbeit mit Ihnen ist dabei unser Antrieb. Und unser Ziel? Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.
Kunze + STAMM Personalwerbung
Absolute Kundenorientierung und Verlässlichkeit, in Jahrzehnten erworbenes Fachwissen im Bereich anspruchsvoller Personalwerbung, nah am Markt und immer auf Höhe der Zeit, haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Kunze + Stamm ist mit über 50 hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 4 Standorten in Süddeutschland eine der großen Fachagenturen für Personalwerbung in Deutschland.
Institutionen im öffentlichen Bereich, wie Behörden, Gemeinde- und Stadtverwaltungen, Krankenhäuser oder Hochschulen, soziale Einrichtungen und Unternehmen jeder Größe zählen zu unserem Kundenkreis und werden von uns zu allen Themen der Personalwerbung kompetent beraten und umfassend betreut – mit dem Anspruch, offene Positionen schnell zu besetzen und Kunden nachhaltig Vorteile im härter werdenden Recruiting-Umfeld zu sichern.
AWS Personalmarketing
Die Hamburger AWS Personalmarketing GmbH ist eine der führenden Fachagenturen für Personalmarketing und Recruiting in Norddeutschland. Mit derzeit etwa 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht AWS seit Jahrzehnten für besonders individuelle und persönliche Beratung mit herausragender Expertise.
Insbesondere für Kunden aus dem öffentlichen Sektor entwickelt AWS erfolgreiche und nachhaltige Konzepte für Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Arbeitgebermarkenbildung.
1.995 Stellenanzeigen des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb
Mit 4,6 Mio. Beschäftigten ist der öffentliche Dienst der größte Arbeitgeber in Deutschland – und steht vor einer massiven Verrentungswelle. Die Studie geht der Frage nach, wie erfolgreich öffentliche Arbeitgeber aktuell Stellenanzeigen für ihr Recruiting nutzen, und gibt auf Grundlage eines Abgleichs mit der Privatwirtschaft Handlungsempfehlungen zu Themen wie Text und Layout.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
Arbeitgeberattraktivität öffentlicher Dienst – Arbeitgeberbewertungen und Benefits
Bewertungsportale wie kununu und glassdoor haben einen großen Einfluss auf die Reputation von Arbeitgebern. Die Studie „Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst“ vergleicht systematisch die Bewertungen von öffentlichen und privatwirtschaftlichen Arbeitgebern und analysiert, wie beide Gruppen die Plattformen für ihre Arbeitgeberkommunikation nutzen.
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Social Media – Der heilige Gral für Personalmarketing & Recruiting?
Gibt es bei der Social-Media-Nutzung wirklich einen Unterschied zwischen Unternehmen der Privatwirtschaft und Institutionen des öffentliches Dienstes? Prof. Dr. Christoph Beck hat untersucht, wie aktiv und professionell Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber ihre Karriere-Themen auf Social-Media-Kanälen positionieren.
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Arbeitgeberkommunikation – Was Bewerber wissen wollen und was Arbeitgeber tatsächlich kommunizieren
Arbeitgeberkommunikation heißt, Informationen bereitzustellen, die die Zielgruppe auch wirklich interessieren. Eine Forschungsgruppe hat über vier Monate die Karriere-Websites und Stellenanzeigen von 200 Institutionen des öffentlichen Dienstes in Deutschland analysiert und daraus Handlungsempfehlungen für öffentliche Arbeitgeber abgeleitet.
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Talent Activation Index: Wie überzeugend öffentliche Arbeitgeber wirklich auftreten
Talent Activation dient dazu, Kandidaten zur aktiven Auseinandersetzung mit einem Arbeitgeber bzw. mit dessen Karriereangebot zu veranlassen. Hierzu werden eine Vielzahl von Aktivitäten entlang der Candidate Journey eingesetzt. Um deren Wirkungsgrad beurteilen zu können, wurde der Talent Activation Index (TAI) entwickelt …
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