Ihr Event für Recruiting und HR-Marketing im öffentlichen Sektor
Das wichtigste Event für HR–Professionals im öffentlichen Sektor: Erleben Sie die Best Practices von heute – und diskutieren Sie live mit führenden Experten das Recruiting von Morgen.
Save the date:
Praxis-Know-how für Ihre HR-Projekte
Von Active Sourcing bis KI-Kampagne: Tauchen Sie einen Tag lang ein in die wichtigsten Trends der Personalgewinnung und -bindung. Stellen Sie sich aus vielen verschiedenen Angeboten Ihr individuelles Programm zusammen und gehen Sie mit Ihren Fachreferenten in den persönlichen Austausch.
Mehr Impulse. Mehr Networking. Mehr Insights.
Spannende Vorträge, Breakout-Sessions und Praxis-Cases machen die SYMpublic dynamischer als jemals zuvor. Ein besonderes Highlight: die Studie „Talent Activation“, die das Personalmarketing öffentlicher Arbeitgeber aus der Perspektive der Neurowissenschaften analysiert. Lassen Sie sich inspirieren!
Die Highlights der SYMpublic23
Talent Activation Index: Wie überzeugend öffentliche Arbeitgeber wirklich auftreten
Personalgewinnung in Krisenzeiten - ist der öffentliche Sektor Gewinner oder Verlierer?
HR-Kompetenz im Dialog
Agenda
SYMpublic23
Derzeit befindet sich die kommende SYMpublic in der Planungsphase. Die Veranstaltungsdaten finden Sie in Kürze an dieser Stelle.
Die Veranstaltungsdaten
auf einen Blick:
Datum: 04.05.2023
Zeitraum: 10:00 bis 17:00 Uhr
Location: abba Berlin Hotel
Lietzenburger Str. 89, 10719 Berlin
10:00 – 10:15 Uhr: Begrüßung
10:15 – 12:00 Uhr: Keynote und Studie
10:15 – 10:45 Uhr
KEYNOTE
Personalgewinnung in Krisenzeiten – ist der öffentliche Sektor Gewinner oder Verlierer?
Daniel Dubbert – Talent Strategy Advisor bei Indeed
10:45 – 12:00 Uhr
STUDIE
Talent Activation Index: Wie überzeugend öffentliche Arbeitgeber wirklich auftreten
Prof. Dr. Christoph Beck – Hochschule Koblenz12:00 – 13:00 Uhr: Mittagspause
13:00 – 15:45 Uhr: Best Practices und Vorträge im Wechsel
Wählen Sie aus jeweils drei parallel stattfindenden Vorträgen.
13:00 – 13:30 Uhr
BEST PRACTICE
Oberbergischer Kreis
13:45– 14:15 Uhr
BEST PRACTICE
Hansestadt Buxtehude
14:30– 15:00 Uhr
BEST PRACTICE
HOWOGE
15:15 – 15:45 Uhr
15:45 – 16:00 Uhr: Kaffeepause
16:00 – 16:45 Uhr: Podiumsdiskussion
16:00 – 16:45 Uhr
PODIUMSDISKUSSION
HR-Kompetenz im Dialog
Welche sind die wichtigsten Handlungsfelder für den öffentlichen Sektor? Ausgewählte Referenten diskutieren die verschiedenen Impulse aus einem Tag SYMpublic – moderiert von Udo A. Völke, Vorstand beim Mitveranstalter Raven51.
17:00 Uhr: Ende
Partner der SYMpublic23
Trendence
Die Trendence Institut GmbH steht seit über 20 Jahren für Data Driven HR Management. Das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen versorgt Arbeitgeber mit Marktführenden Daten, Rankings, Studien und Zertifizierungen.
Keynote-Partner 
Indeed
Indeed ist die größte Jobseite der Welt und in über 60 Ländern präsent – seit 2008 auch in Deutschland. Unsere Mission: „We help people get jobs.“
hijob
Der KI-gestützte Sourcing Service SMAILE von hijob liefert dank kombinierter Power von künstlicher Intelligenz und menschlicher Recruiting-Expertise passende Talente in Rekordzeit.
Haufe Talent
Haufe Talent ist eine Segmentmarke von Haufe, die sich mit ihren Lösungen an alle wendet, die Menschen in Organisationen erfolgreich machen.
BITE
Mehr Einstellungen durch Arbeitgeberattraktivität, leichte Bewerbungsmöglichkeiten und effizientes Bewerbungsmanagement –
BITE – Recruiting Suite.
Die ZEIT
Das ZEIT Portfolio bietet innovative Formate – von Umfeldern für Employer Branding Kommunikation über unsere Stellenmärkte bis hin zu Branded Content-Lösungen und Podcast-Präsenzen sowie Workshop-Formaten zur Arbeitgeberpräsenz und Tipps zur Arbeitnehmergewinnung.
talentsconnect
talentsconnect ist ein HR-Tech Unternehmen und entwickelt seit über zehn Jahren erfolgreiche Softwarelösungen, die das Recruiting für Unternehmen erleichtern.
Wonderkind
Wonderkind ist eine datengesteuerte Plattform für Stellenanzeigen, die mit Hilfe künstlicher Intelligenz eine Vielzahl von Onlinekanälen zusammenführt.
stellenanzeigen.de
stellenanzeigen.de ist eine der reichweitenstärksten Jobbörsen in Deutschland, mit einer zielgruppengenauen Bewerberansprache durch Künstliche Intelligenz (KI).
Referenten der SYMpublic23
Prof. Dr. Christoph Beck
Thomas Aldag & Ines Hansla
René Tillmann
Jörn Klick
Alexandra Meisterfeld & Tom Lippkow
Moritz Sherpa
Laurent Scholten
Anne Kohlbrecher & Juliane Schmidt
Lars Wolfram
Daniel Dubbert
Laura Bröhl & Gesa Heiden
Pia Verhamme & Hubert Ketterer
Udo A. Völke
Die Location: abba Berlin Hotel
Derzeit befindet sich die kommende SYMpublic in der Planungsphase. Angaben zum Veranstaltungsort finden Sie sobald verfügbar an dieser Stelle.
Das moderne 4-Sterne-Hotel befindet sich im Zentrum Berlins nahe der der Shoppingmeile Kurfürstendamm. In wenigen Gehminuten erreichen Sie eine Vielzahl an Sehenswürdigkeiten, darunter die Gedächtniskirche, das Brandenburger Tor oder den Tiergarten. Das Hotel bietet moderne und elegante Zimmer mit Stellplätzen im Hotel, WLAN, einem Fitnessraum, ein Restaurant sowie einen Veranstaltungsbereich mit Tagungsräumen.
Das abba Berlin Hotel liegt verkehrsgünstig zum U-Bahnhof Uhlandstraße, der Flughafen BER ist gut erreichbar.
Veranstalter der SYMpublic
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, 5.000 Kunden und der geballten Kompetenz von mehr als 160 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.
Absolute Kundenorientierung und Verlässlichkeit, in Jahrzehnten erworbenes Fachwissen im Bereich anspruchsvoller Personalwerbung, nah am Markt und immer auf Höhe der Zeit, haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind.
Die Hamburger AWS Personalmarketing GmbH ist eine der führenden Fachagenturen für Personalmarketing und Recruiting in Norddeutschland.
Feedback zur SYMpublic
Eine rund herum gelungene Veranstaltung. Es gab viel Gelegenheit zum Austausch und tollen Input. Hoffentlich gibt es schon bald an der Beuth-Hochschule eine entsprechenden Karriereauftritt. Insgesamt ein Thema, welches dringend im öffentlichen Sektor ernst- und wahrgenommen werden muss.
Michael Bade
Das Symposium zum Thema „Recruiting & Personalmarketing im öffentlichen Bereich“ war eine sehr gut organisierte Veranstaltung, die durch qualifizierte Referenten, informative Gespräche und die daraus resultierenden AHA-Effekte bereichert wurde. Für mich war es eine absolut gelungene und gewinnbringende Veranstaltung. Vielen herzlichen Dank!
Beatrice Hohnstein
Die Kombination aus theoretischen Impulsen und praxisorientiertem Austausch machte das Symposium wieder zu einer gelungenen Veranstaltung.
Frau Dr. Barb-Priebe
Das Symposium hat mir für meine Personalrecruitingsarbeit sehr gute Impulse gegeben. Insbesondere der input-Vortrag von Prof. Dr. Armin Trost. Er hat ja mit seiner Einladung, sich in die Situation des Bewerbers zu versetzen, zu einem Perspektivenwechsel aufgefordert, der sehr hilfreich für die Gestaltung der Recruitingmaßnahmen ist. Wir werden künftig das Bewerbungsmanagement noch kundenorientierter und persönlicher gestalten, um uns bei dem aktuellen Fachkraftmangel im pädagogischen Bereich besser zu behaupten.
Christine Etterich
„Wer damit aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein“. Die Denkansätze, die ich aus den Vorträgen gewonnen habe, können einen wertvollen Beitrag dazu leisten noch besser zu werden. Vielen Dank.
Hans-Joachim Bitsch
Interessante Vorträge, gute Gespräche und angenehmes Ambiente – das Symposium „Recruiting & Personalmarketing im öffentlichen Bereich“ hat meine Erwartungen voll erfüllt und mir verschiedene konkrete Anregungen für das Personalmarketing gegeben. Die Mischung aus Theorie und Praxis war ausgewogen, die Organisation perfekt.
Johannes Eissing
Kompendium: SYMpublic-Studien im Überblick
Arbeitgeberkommunikation, Digital Recruiting, Benchmark-Analysen: Erhalten Sie exklusiven Zugriff auf die Studien, die bei den vergangenen Ausgaben der SYMpublic vorgestellt wurden.
Arbeitgeberkommunikation – Was Bewerber wissen wollen und was Arbeitgeber tatsächlich kommunizieren
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2020)
Social Media – Der heilige Gral für Personalmarketing & Recruiting?
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2019)
Arbeitgeberattraktivität öffentlicher Dienst – Arbeitgeberbewertungen und Benefits
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2018)
1.995 Stellenanzeigen des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2017)
Raven51 | NEXT LEVEL RECRUITING
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 160 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.
Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien bündeln. Zu unseren mehr als 5.000 Kunden gehören einige der größten öffentlichen Arbeitgeber in Deutschland: u. a. Forschungsinstitutionen, Bundesbehörden und Unternehmen in öffentlicher Hand.
Kunze + STAMM Personalwerbung
Absolute Kundenorientierung und Verlässlichkeit, in Jahrzehnten erworbenes Fachwissen im Bereich anspruchsvoller Personalwerbung, nah am Markt und immer auf Höhe der Zeit, haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Kunze + Stamm ist mit ca. 70 hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 3 Standorten in Süddeutschland eine der großen Fachagenturen für Personalwerbung in Deutschland.
Institutionen im öffentlichen Bereich, wie Behörden, Gemeinde- und Stadtverwaltungen, Krankenhäuser oder Hochschulen, soziale Einrichtungen und Unternehmen jeder Größe zählen zu unserem Kundenkreis und werden von uns zu allen Themen der Personalwerbung kompetent beraten und umfassend betreut – mit dem Anspruch, offene Positionen schnell zu besetzen und Kunden nachhaltig Vorteile im härter werdenden Recruiting-Umfeld zu sichern.
AWS Personalmarketing
Die Hamburger AWS Personalmarketing GmbH ist eine der führenden Fachagenturen für Personalmarketing und Recruiting in Norddeutschland. Mit derzeit etwa 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht AWS seit Jahrzehnten für besonders individuelle und persönliche Beratung mit herausragender Expertise.
Insbesondere für Kunden aus dem öffentlichen Sektor entwickelt AWS erfolgreiche und nachhaltige Konzepte für Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Arbeitgebermarkenbildung.
Trendence HR-Monitor
Der Trendence HR-Monitor ist ein Tool mit HR-Daten und Insights für Employer Branding, Personalmarketing, und Recruiting. Die Dashboards des Trendence HR-Monitors spiegeln das aktuelle Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Diese wertvollen Insights ermöglicht Arbeitgebern eine daten-getriebene Entscheidungsbasis, um Mitarbeiter zu finden und binden.
Indeed ist die größte Jobseite der Welt* und in über 60 Ländern präsent – seit 2008 auch in Deutschland. Unsere Mission: „We help people get jobs.“ 250 Millionen Besucher*innen** sind jeden Monat auf Indeed, um nach Jobs zu suchen. Auch immer mehr Arbeitgeber nutzen Indeed, um ihre offenen Positionen mit qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen. Allein in Deutschland arbeiten mehr als 85.000 Unternehmen bei der Personalsuche mit Indeed zusammen.
*gemäß comScore, bezogen auf Total Visits weltweit
**Google Analytics, Februar 2020, bezogen auf Unique monthly Visitors weltweit
Künstliche Intelligenz trifft Recruiting-Kompetenz
Wir helfen Unternehmen die passenden Talente schneller zu identifizieren und zu aktivieren. Mit der präzisesten, kompetenzbasierten und vorurteilsfreien KI im europäischen Markt. Dank der Recruiting-Lösungen von hijob verstehen Sie Kompetenzen und Potenziale von Millionen Talenten in wenigen Sekunden.
Mit SMAILE übernimmt hijob für Sie die komplette Talentsuche und -ansprache: im hauseigenen Pool (1,4 Mio. Talente) sowie auf XING, LinkedIn, User-Groups, GitHub, experteer und vielen weiteren Portalen. Nutzen Sie hocheffizientes Active Sourcing für Ihr nächstes Recruiting-Projekt!
Haufe Talent ist eine Segmentmarke von Haufe, die sich mit ihren Lösungen an alle wendet, die Menschen in Organisationen erfolgreich machen.
Von klassischen Personalprozessen wie Bewerbermanagement und Mitarbeiterverwaltung bis hin zu Team Enablement und Empowerment Lösungen, bildet das Software-Portfolio von Haufe Talent eine einzigartige Palette an Produkten und Services für die Arbeitswelt von heute und morgen.
Mehr Einstellungen durch Arbeitgeberattraktivität, leichte Bewerbungsmöglichkeiten und effizientes Bewerbungsmanagement – BITE – Recruiting Suite
Wir helfen unseren Kunden, die Personalgewinnung zu digitalisieren, um dadurch mehr Einstellungen durch mehr Bewerbungen zu erreichen. Die BITE Recruiting Suite ist eine sehr flexible, umfassende und intuitiv zu bedienende Standardsoftware, welche jederzeit eigenständig durch die Kunden in den Bereichen Workflows, Automatisierungen sowie Bedienungsoberflächen individualisiert werden kann.
Von der Personalanforderung bis zur Erstellung der Arbeitsverträge und automatischen Datenübermittlung an Ihre Personalsoftware ist nahezu alles möglich.
Erreichen Sie Ihre Zielgruppen mit den gewünschten Kommunikationsmedien: Whatsapp Recruiting, NIIID-Recruiting Chatbot, Social Media Kampagnen ….
Sie müssen das Rad nicht neu erfinden: Sie erhalten ein vollständig funktionales System, welches Best-Practice-Prozesse, Vorlagen, Ansichten, Arbeitsweisen und weitere Inhalte aus mehr als 2.100 Projekten umfasst.
Das ZEIT Portfolio bietet innovative Formate über alle ZEIT-Medien hinweg – von Umfeldern für Employer Branding Kommunikation über unsere Stellenmärkte print und digital bis hin zu Branded Content-Lösungen und Podcast-Präsenzen und individuell zugeschnittenen Workshop-Formaten zur Arbeitgeberpräsenz und Tipps zur erfolgreichen Arbeitnehmergewinnung.
Dabei wartet eine engagierte Zielgruppe auf Sie, die gezielt in den ZEIT-Medien sinnstiftende Positionen im Public Sector sucht und offen für authentische Inhalte ist.
Alle Formate und Titel bauen auf der Strahlkraft unseres Hauptprodukts DIE ZEIT auf. Mit einer Auflage von über 610.000 verkauften Exemplaren, einer Reichweite von 2,14 Mio Lesern wöchentlich und über 17,4 Mio Unique User auf ZEIT ONLINE, bietet die Marke DIE ZEIT Print und Online aktuelle Nachrichten und gründlich recherchierte Hintergrundberichte für eine vorwiegend deutschsprachige Zielgruppe.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
talentsconnect ist ein HR-Tech Unternehmen und entwickelt seit über zehn Jahren erfolgreiche Softwarelösungen, die das Recruiting für Unternehmen erleichtern. Das Produkt “JobShop” ermöglicht Recruiter:innen mühelos attraktive Karriereseiten zu realisieren und offene Jobs direkt online anzubieten. Und das mit maximalem Erfolg. Durch volle Dateneinsicht, optimierte Klickpfade und die erhöhte Auffindbarkeit von Stellen können bei gleichem Budgeteinsatz 4x mehr Bewerbungen generiert werden.
Mehr als 250 Kunden nutzen den JobShop bereits als innovative Recruiting-Lösung. Seit 2021 entwickeln wir unser Produkt für und mit Kunden aus dem Mittelstand kontinuierlich weiter. Denn es ist Zeit, die technologischen Hürden einzureißen, die es Unternehmen schwermachen, Talente direkt anzusprechen und online für sich zu gewinnen.
Wonderkind ist eine datengesteuerte Plattform für Stellenanzeigen, die mit Hilfe künstlicher Intelligenz eine Vielzahl von Onlinekanälen zusammenführt. Dazu nutzt man u.a. audiovisuelle Medien wie Social Media. Erreichen Sie bis zu 5x mehr Kandidaten auf den Plattformen, auf denen die Kandidaten unterwegs sind – dabei erhöht die automatische Matching-Technologie und das gezielte Retargeting interessierter Talente die Qualität und Menge der Bewerbungen deutlich. Durch die Ausspielung über Wonderkind können verschiedene Kanäle mühelos miteinander verbunden werden und profitieren sogar voneinander – das bedeutet: weniger Aufwand bei weniger Kosten.
stellenanzeigen.de
– Eine der reichweitenstärksten Jobbörsen in Deutschland
– Zielgruppengenaue Bewerberansprache durch KI
– Einzigartige Reichweite durch exklusive Verlagspartner
– Individuelle Beratung: 9 von 10 Kunden empfehlen uns weiter (PROFILO, 2022)
Ob Targeting, Retargeting, Geo-Targeting oder Machine & Deep Learning – stellenanzeigen.de nutzt die erfolgreichsten Technologien, damit Anzeigen zielgenau passende Bewerber treffen. Mit unserer Erfahrung seit 1995 und über 400 Medienpartnern als Grundlage generieren wir für Sie qualitativ hohe Reichweite, weniger Streuverluste, mehr inhaltliche Übereinstimmung und in der Folge mehr qualifizierte Bewerber. Und das bei bester Beratung. Überzeugen Sie sich selbst.
1.995 Stellenanzeigen des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb
Mit 4,6 Mio. Beschäftigten ist der öffentliche Dienst der größte Arbeitgeber in Deutschland – und steht vor einer massiven Verrentungswelle. Die Studie geht der Frage nach, wie erfolgreich öffentliche Arbeitgeber aktuell Stellenanzeigen für ihr Recruiting nutzen, und gibt auf Grundlage eines Abgleichs mit der Privatwirtschaft Handlungsempfehlungen zu Themen wie Text und Layout.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
Arbeitgeberattraktivität öffentlicher Dienst – Arbeitgeberbewertungen und Benefits
Bewertungsportale wie kununu und glassdoor haben einen großen Einfluss auf die Reputation von Arbeitgebern. Die Studie „Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst“ vergleicht systematisch die Bewertungen von öffentlichen und privatwirtschaftlichen Arbeitgebern und analysiert, wie beide Gruppen die Plattformen für ihre Arbeitgeberkommunikation nutzen.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
Social Media – Der heilige Gral für Personalmarketing & Recruiting?
Gibt es bei der Social-Media-Nutzung wirklich einen Unterschied zwischen Unternehmen der Privatwirtschaft und Institutionen des öffentliches Dienstes? Prof. Dr. Christoph Beck hat untersucht, wie aktiv und professionell Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber ihre Karriere-Themen auf Social-Media-Kanälen positionieren.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
Arbeitgeberkommunikation – Was Bewerber wissen wollen und was Arbeitgeber tatsächlich kommunizieren
Arbeitgeberkommunikation heißt, Informationen bereitzustellen, die die Zielgruppe auch wirklich interessieren. Eine Forschungsgruppe hat über vier Monate die Karriere-Websites und Stellenanzeigen von 200 Institutionen des öffentlichen Dienstes in Deutschland analysiert und daraus Handlungsempfehlungen für öffentliche Arbeitgeber abgeleitet.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
