Ihr Event für Recruiting und HR-Marketing im öffentlichen Sektor
Das wichtigste Event für HR–Professionals im öffentlichen Sektor: Erleben Sie die Best Practices von heute – und diskutieren Sie live mit führenden Experten das Recruiting von Morgen.
Save the date:
Save the date:
Berlin, 22. April 2026
Ticket-Aktion: 3 für 2!
Erhalten Sie drei Tickets zum Preis von zwei – so funktioniert es: Geben Sie bei Ihrer Buchung die Summe von drei Tickets an, und Sie erhalten automatisch einen Rabatt von 199,- Euro. Jetzt buchen!
Ticket-Aktion: 3 für 2!
Erhalten Sie drei Tickets zum Preis von zwei – so funktioniert es: Geben Sie bei Ihrer Buchung die Summe von drei Tickets an, und Sie erhalten automatisch einen Rabatt von 199,- Euro. Jetzt buchen!
Ticket-Aktion: 3 für 2!
Erhalten Sie drei Tickets zum Preis von zwei – so funktioniert es: Geben Sie bei Ihrer Buchung die Summe von drei Tickets an, und Sie erhalten automatisch einen Rabatt von 198,- Euro.
Ticket-Aktion: 3 für 2!
Erhalten Sie drei Tickets zum Preis von zwei – so funktioniert es: Geben Sie bei Ihrer Buchung die Summe von drei Tickets an, und Sie erhalten automatisch einen Rabatt von 198,- Euro.
Praxis-Know-how für Ihre HR-Projekte
Von Active Sourcing bis KI-Kampagne: Tauchen Sie einen Tag lang ein in die wichtigsten Trends der Personalgewinnung und -bindung. Stellen Sie sich aus vielen verschiedenen Angeboten Ihr individuelles Programm zusammen und gehen Sie mit Ihren Fachreferenten in den persönlichen Austausch.
Mehr Impulse. Mehr Networking. Mehr Insights.
Spannende Vorträge, Breakout-Sessions und Praxis-Cases machen die SYMpublic dynamischer als jemals zuvor. Ein besonderes Highlight: die Studie zum Thema „Inklusion im Personalmarketing und Recruiting“, die das Thema Barrierefreiheit auf Karrierewebseiten in den Fokus rückt und herausstellt, was im öffentlichen Sektor jetzt zu tun ist. Lassen Sie sich inspirieren!
Aktuelle Themen der SYMpublic
Strategisch gereift: Mit Framework zum exzellenten Recruiting
Wie wird aus einem operativen Alltag ein strategisch schlagkräftiges Recruiting? Michael Witt zeigte auf der SYMpublic 2025, wie man die eigene Recruitingorganisation reifer, strukturierter und erfolgreicher macht.
„Gute Arbeitgeber erkennt man nicht am Logo, sondern am Feedback.“
Mathias Burger von kununu zeigte bei der SYMpublic25, wie wichtig Transparenz und Feedbackkultur auch im öffentlichen Dienst geworden sind.
„KI kann viel, aber nicht den Menschen ersetzen.“
Bei der SYMpublic25 sprach Tim Verhoeven von Indeed über Chancen und Grenzen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting.
Die Highlights der SYMpublic25
Inklusion im Personalmarketing und Recruiting
Erfolgsgeschichten
HR-Kompetenz im Dialog
Agenda
SYMpublic25
Derzeit befindet sich die kommende SYMpublic in der Planungsphase. Die Veranstaltungsdaten finden Sie in Kürze an dieser Stelle.
Die Veranstaltungsdaten
auf einen Blick:
Datum: 15.05.2025
Zeitraum: 10:00 bis 17:00 Uhr
Location: Palais Kulturbrauerei
Schönhauser Allee 36, 10435 Berlin
SYMpublic-Newsletter
Erhalten Sie alle Informationen zur kommenden Veranstaltung bequem über unseren Newsletter. Jetzt anmelden!
9:30 – 10:00 Uhr: Eintreffen der Teilnehmer
10:00 – 10:15 Uhr
Begrüßung
10:00 – 10:15 Uhr: Begrüßung
10:15 – 12:30 Uhr: Keynote, Studie und Elevator Pitch
10:15 – 10:45 Uhr
KEYNOTE
Keynote
In Planung
10:15 – 11:45 Uhr:
STUDIE
Ergebnispräsentation der Studie „Inklusion im Personalmarketing und Recruiting“
Prof. Dr. Christoph Beck – Hochschule Koblenz
11:45 – 12:15 Uhr
Vorstellung der Sessions des Nachmittags
12:15 – 13:15 Uhr: Networking & Mittagspause
13:15 – 15:45 Uhr: Best Practices, Vorträge und Networking im Wechsel
Wählen Sie aus jeweils drei parallel stattfindenden Vorträgen.
13:15 – 13:45 Uhr
BEST PRACTICE
Partnervortrag
Partnervortrag
13:45 – 14:15 Uhr: Networking & Kaffeepause
14:15– 14:45 Uhr
BEST PRACTICE
Partnervortrag
Partnervortrag
14:45 – 15:15 Uhr: Networking & Kaffeepause
15:15– 15:45 Uhr
BEST PRACTICE
Partnervortrag
Partnervortrag
15:45 – 16:15 Uhr: Networking & Kaffeepause
16:15 – 17:00 Uhr: Podiumsdiskussion
16:15 – 17:00 Uhr:
PODIUMSDISKUSSION
HR-Kompetenz im Dialog
Welche sind die wichtigsten Handlungsfelder für den öffentlichen Sektor? Ausgewählte Referenten diskutieren die verschiedenen Impulse aus einem Tag SYMpublic – moderiert von Udo A. Völke, Vorstand beim Mitveranstalter Raven51.
16:15 – 17:00 Uhr
PODIUMSDISKUSSION
HR-Kompetenz im Dialog
Welche sind die wichtigsten Handlungsfelder für den öffentlichen Sektor? Ausgewählte Referenten diskutieren die verschiedenen Impulse aus einem Tag SYMpublic – moderiert von Udo A. Völke, Vorstand beim Mitveranstalter Raven51.
17:00 Uhr: Verabschiedung
Partner der SYMpublic25
beesite
Recruiting Software für den öffentlichen Dienst: Mit unseren Software-Lösungen, zugeschnitten auf Organisationen der öffentlichen Hand, digitalisieren Sie alle Prozesse rund um Ihr Personalmarketing und Recruiting.
Indeed
Indeed ist die Nummer 1 unter den Jobseiten weltweit und verschafft Arbeitsuchenden Zugriff auf Millionen von Jobs in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen.
stellenanzeigen.de
stellenanzeigen.de ist eine der reichweitenstärksten Jobbörsen in Deutschland, mit einer zielgruppengenauen Bewerberansprache durch Künstliche Intelligenz (KI).
LinkedIn Talent Solutions
Mit LinkedIn Talent Solutions finden und entwickeln Sie die passenden Talente für Ihr Unternehmen – Von Lösungen zur Personalgewinnung bis zu unserer Weiterbildungsplattform LinkedIn Learning.
Die ZEIT
Das ZEIT-Portfolio bietet innovative Print-, Digital- und Audio-Formate. Von der individuellen Beratung bis hin zu ganzheitlichen zielgruppenspezifischen Employer-Branding- und Recruitinglösungen in unseren Medien und Stellenmärkten.
kununu
kununu ist die führende Arbeitgeber-Vergleichsplattform im deutschsprachigen Raum. Bislang haben Mitarbeiter*innen und Jobsuchende auf kununu.com mehr als 12 Millionen Workplace Insights hinterlassen.
Referenten der SYMpublic25
Jessica Gioxi
Julia Kleine
Anna Rohrbach
Maximilian Rinne & Patrick Dohle
Mathias Burger
Udo A. Völke
Tim Verhoeven
Juliane Schmidt
Prof. Dr. Christoph Beck
Ingolf Teetz
Michael Witt
Die Location: Palais Kulturbrauerei
Derzeit befindet sich die kommende SYMpublic in der Planungsphase. Angaben zum Veranstaltungsort finden Sie sobald verfügbar an dieser Stelle.
Die Kulturbrauerei in Berlin-Prenzlauer Berg ist ein 25.000 m² großes Bauensemble. Die ehemalige Brauerei im Kollwitzkiez (Bezirk Pankow) steht mit ihren Höfen und ihrer einzigartigen Architektur seit 1974 unter Denkmalschutz. Sie gehört zu den wenigen gut erhaltenen Denkmälern der Industriearchitektur in Berlin vom Ende des 19. Jahrhunderts. Heute wird sie als Kulturzentrum betrieben. Es befinden sich dort unter anderem Kinos, Theater, Diskotheken und Veranstaltungsräume.
Lage: Die Kulturbrauerei befindet sich in der Schönhauser Alle (Berlin – Prenzlauer Berg) zwischen den U-Bahnhöfen Senefelder Platz und Eberswalder Straße (U2).
Anfahrt Tiefgarage/Parkplatz: über Sredzkistraße 1 – CONTIPARK Tiefgarage Kulturbrauerei (24 h geöffnet)
Veranstalter der SYMpublic
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 55 Jahren Markterfahrung, 5.000 Kunden und der geballten Kompetenz von mehr als 180 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.
Absolute Kundenorientierung und Verlässlichkeit, in Jahrzehnten erworbenes Fachwissen im Bereich anspruchsvoller Personalwerbung, nah am Markt und immer auf Höhe der Zeit, haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind.
Die Hamburger AWS Personalmarketing GmbH ist eine der führenden Fachagenturen für Personalmarketing und Recruiting in Norddeutschland.
Feedback zur SYMpublic
„Interessante Vorträge, hervorragender Austausch und eine tolle Location – auch wir als großer Pflegeanbieter konnten umfangreich von den präsentierten Themenfeldern profitieren. Kreatives Employer Branding, KI-Anwendungen im Recruiting oder auch oft unterschätzte Inklusionsfaktoren im Personalmarketing boten gute Impulse, praktische Fallstudien und zeitgemäße Herangehensweisen. Danke für die Anregungen.“
Mandy Lässig
„Besonders bereichernd fand ich die Vorträge der Referent:innen des UKM zur Entwicklung seiner Arbeitgebermarke und des LVR mit spannenden Einblicken in die Nutzung von TikTok fürs Ausbildungsmarketing. In den Beiträgen habe ich nicht nur etwas über die Planung und Erfolge, sondern auch etwas über die Herausforderungen erfahren. Die Veranstaltung war insgesamt toll organisiert – mit exquisiter Verpflegung und einem Ablauf mit genau dem richtigen Maß an Vorträgen und Austauschmöglichkeiten.“
Gina Dörrenberg
Der Besuch der SYMpublic 2025 war für uns äußerst wertvoll. Die Veranstaltung bot eine hervorragende Plattform, um mit bemerkenswert vielfältigen Fachreferenten und Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes ins Gespräch zu kommen. Besonders der Austausch mit Experten zu aktuellen Trends und Entwicklungen im Recruiting war sehr bereichernd. Organisation und Atmosphäre überzeugten auf ganzer Linie. Formate wie dieses stärken die Vernetzung und fördern Innovationen im öffentlichen Sektor nachhaltig.
Linda Sienerth
Eine rund herum gelungene Veranstaltung. Es gab viel Gelegenheit zum Austausch und tollen Input. Hoffentlich gibt es schon bald an der Beuth-Hochschule eine entsprechenden Karriereauftritt. Insgesamt ein Thema, welches dringend im öffentlichen Sektor ernst- und wahrgenommen werden muss.
Michael Bade
Das Symposium zum Thema „Recruiting & Personalmarketing im öffentlichen Bereich“ war eine sehr gut organisierte Veranstaltung, die durch qualifizierte Referenten, informative Gespräche und die daraus resultierenden AHA-Effekte bereichert wurde. Für mich war es eine absolut gelungene und gewinnbringende Veranstaltung. Vielen herzlichen Dank!
Beatrice Hohnstein
Die Kombination aus theoretischen Impulsen und praxisorientiertem Austausch machte das Symposium wieder zu einer gelungenen Veranstaltung.
Frau Dr. Barb-Priebe
Das Symposium hat mir für meine Personalrecruitingsarbeit sehr gute Impulse gegeben. Insbesondere der input-Vortrag von Prof. Dr. Armin Trost. Er hat ja mit seiner Einladung, sich in die Situation des Bewerbers zu versetzen, zu einem Perspektivenwechsel aufgefordert, der sehr hilfreich für die Gestaltung der Recruitingmaßnahmen ist. Wir werden künftig das Bewerbungsmanagement noch kundenorientierter und persönlicher gestalten, um uns bei dem aktuellen Fachkraftmangel im pädagogischen Bereich besser zu behaupten.
Christine Etterich
„Wer damit aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein“. Die Denkansätze, die ich aus den Vorträgen gewonnen habe, können einen wertvollen Beitrag dazu leisten noch besser zu werden. Vielen Dank.
Hans-Joachim Bitsch
Interessante Vorträge, gute Gespräche und angenehmes Ambiente – das Symposium „Recruiting & Personalmarketing im öffentlichen Bereich“ hat meine Erwartungen voll erfüllt und mir verschiedene konkrete Anregungen für das Personalmarketing gegeben. Die Mischung aus Theorie und Praxis war ausgewogen, die Organisation perfekt.
Johannes Eissing
Kompendium: SYMpublic-Studien im Überblick
Arbeitgeberkommunikation, Digital Recruiting, Benchmark-Analysen: Erhalten Sie exklusiven Zugriff auf die Studien, die bei den vergangenen Ausgaben der SYMpublic vorgestellt wurden.
Arbeitgeberkommunikation im Personalmarketing des öffentlichen Dienstes – Vergleichsstudie 2020 – 2024
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2024)
Talent Activation Index: Wie überzeugend öffentliche Arbeitgeber wirklich auftreten
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2023)
Arbeitgeberkommunikation – Was Bewerber wissen wollen und was Arbeitgeber tatsächlich kommunizieren
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2020)
Social Media – Der heilige Gral für Personalmarketing & Recruiting?
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2019)
Arbeitgeberattraktivität öffentlicher Dienst – Arbeitgeberbewertungen und Benefits
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2018)
1.995 Stellenanzeigen des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblenz (2017)
Raven51 | NEXT LEVEL RECRUITING
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 55 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 180 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.
Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien bündeln. Zu unseren mehr als 5.000 Kunden gehören einige der größten öffentlichen Arbeitgeber in Deutschland: u. a. Forschungsinstitutionen, Bundesbehörden und Unternehmen in öffentlicher Hand.
Kunze + STAMM Personalwerbung
Absolute Kundenorientierung und Verlässlichkeit, in Jahrzehnten erworbenes Fachwissen im Bereich anspruchsvoller Personalwerbung, nah am Markt und immer auf Höhe der Zeit, haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Kunze + Stamm ist mit ca. 80 hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 3 Standorten in Süddeutschland eine der großen Fachagenturen für Personalwerbung in Deutschland.
Institutionen im öffentlichen Bereich, wie Behörden, Gemeinde- und Stadtverwaltungen, Krankenhäuser oder Hochschulen, soziale Einrichtungen und Unternehmen jeder Größe zählen zu unserem Kundenkreis und werden von uns zu allen Themen der Personalwerbung kompetent beraten und umfassend betreut – mit dem Anspruch, offene Positionen schnell zu besetzen und Kunden nachhaltig Vorteile im härter werdenden Recruiting-Umfeld zu sichern.
AWS Personalmarketing
Die Hamburger AWS Personalmarketing GmbH ist eine der führenden Fachagenturen für Personalmarketing und Recruiting in Norddeutschland. Mit derzeit etwa 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht AWS seit Jahrzehnten für besonders individuelle und persönliche Beratung mit herausragender Expertise.
Insbesondere für Kunden aus dem öffentlichen Sektor entwickelt AWS erfolgreiche und nachhaltige Konzepte für Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Arbeitgebermarkenbildung.
Die beesite verbindet Automatisierung, KI und Mensch für smartes Bewerbermanagement. Flexibel, effizient, DSGVO-konform, barrierefrei und einfach zu implementieren.
Im Zentrum unseres Bewerbermanagementsystems stehen sowohl Bewerbende als auch Recruiter:innen. Bewerbende erwarten eine bestmögliche Candidate Experience und Recruiterinnen und Recruiter eine spürbare Entlastung bei ihrer täglichen Arbeit. Beides ermöglicht die beesite. Gedacht, gemacht und gehostet in Deutschland – und das alles EU-AI-Act-ready und barrierefrei.
Wir verbinden das Beste aus den Welten Mensch, HR Tech, KI & Daten – für eine Lösung, die mehr Zeit für den Menschen hinter der Bewerbung schafft.
Ob Mittelstand, Konzern oder öffentliche Hand – unsere beesite passt sich an gegebene Prozesse und Strukturen an. Wir respektieren, dass Recruiting-Prozesse in jeder Organisation anders sind, deshalb sieht unsere beesite für jeden unserer Kunden etwas anders aus. Wir integrieren uns in jede bestehende IT- und Prozesslandschaft.
kununu ist die führende Arbeitgeber-Vergleichsplattform im deutschsprachigen Raum. Bislang haben Mitarbeiter*innen und Jobsuchende auf kununu.com mehr als 12 Millionen Workplace Insights in Form von Arbeitgeber-Bewertungen, Gehaltsangaben und Einschätzungen der Unternehmenskultur hinterlassen.
Jobinteressierte finden auf der Plattform daher authentische, detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt.
Arbeitgeber*innen können sich auf kununu authentisch und transparent präsentieren, um genau die Talente anzusprechen, die am besten zu ihnen passen.
kununu ist ein Tochterunternehmen der NEW WORK SE. 230 Mitarbeiter*innen arbeiten in Wien, Hamburg, Porto und München daran, gemeinsam mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern eine bessere Arbeitswelt für alle zu erschaffen.
LinkedIn ist mit über 930 Millionen Mitgliedern das weltweit größte digitale Netzwerk für beruflichen Austausch. Tag für Tag nutzen Millionen Mitglieder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, Jobs zu finden und sich Wissen anzueignen, das sie beruflich weiterbringt.
Mit LinkedIn Talent Solutions finden und entwickeln Sie die passenden Talente für Ihr Unternehmen – Von Lösungen zur Personalgewinnung bis zu unserer Weiterbildungsplattform LinkedIn Learning. Unsere Produkte sind aufeinander abgestimmt, um Sie bei der Planung, Einstellung und Entwicklung erfolgreicher Teams zu unterstützen. Mit Produkten wie LinkedIn Talent Insights und LinkedIn Recruiter, die individuelles Targeting ermöglichen und mehr als nur die Position und Berufserfahrung einer Person berücksichtigen, sorgt LinkedIn Talent Solutions dafür, dass Ihre offenen Stellen qualifizierten Kandidat:innen angezeigt werden, die zu Ihrem Unternehmen passen. Erfahren sie mehr über LinkedIn Talent Solutions : HIER
Auf Indeed finden mehr Menschen einen Job als irgendwo sonst. Indeed ist die Nummer 1 unter den Jobseiten weltweit (Comscore, Total Visits, Juni 2023) und verschafft Arbeitsuchenden Zugriff auf Millionen von Jobs in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen. Fast 3,5 Millionen Arbeitgeber nutzen Indeed, um neue Mitarbeiter*innen zu suchen und einzustellen. Mehr als 350 Millionen Besucher*innen nutzen Indeed jeden Monat, um nach Jobs zu suchen, Lebensläufe zu veröffentlichen, Unternehmen zu recherchieren und vieles mehr.
Das ZEIT-Portfolio bietet innovative Formate über alle ZEIT-Medien hinweg – von Umfeldern für Ihre Employer Branding Kommunikation und crossmedialen Recruitinglösungen bis hin zu Branded Content-Lösungen und Podcast-Präsenzen oder individuell zugeschnittenen Workshop-Formaten zur Arbeitgeberpositionierung und erfolgreichen Fachkräftegewinnung.
Dabei wartet eine engagierte akademische Zielgruppe auf Sie, die gezielt in den ZEIT-Medien sinnstiftenden Positionen in der Öffentlichen Verwaltung sucht und offen für authentische Inhalte ist.
Mit einer Auflage von über 606.000 verkauften Exemplaren, einer Reichweite von 1,96 Mio. ZEIT-Leser:innen wöchentlich und über 12,75 Mio. Unique Usern auf ZEIT Online, bietet der ZEIT-Markenkosmos Print und Online aktuelle Nachrichten und gründlich recherchierte Hintergrundberichte für eine vorwiegend deutschsprachige Zielgruppe.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
stellenanzeigen.de
Mit mehr als 3,5 Mio. Visits pro Monat und über 190.000 Followern in den sozialen Netzwerken gehört stellenanzeigen.de zu den führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland. Die hohe Reichweite und Auffindbarkeit der Online-Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de wird unterstützt durch aktives Reichweitenmanagement mit SmartReach 3.0. Es beinhaltet unter anderem die intelligente Ausspielung der Anzeigen im Mediennetzwerk mit mehr als 450 Partner-Webseiten sowie bei wirkungsvollen Reichweitenpartnern.
- Wir sind das persönlichste Jobportal im Markt.
- Wir sind bunt wie die Menschen und ihre Jobs.
- Mit einer neuen Schrift ist unsere Ansprache modern und nah.
- Wir sind anpassungsfähig, unique, einprägsam und bleiben dran wie ein Chamäleon.
Julia Kleine
Ingolf Teetz
Maximilian Rinne & Patrick Dohle
Anna Rohrbach
Jessica Gioxi
Tim Verhoeven
Michael Witt
Mathias Burger
Prof. Dr. Christoph Beck
Juliane Schmidt
Udo A. Völke
Arbeitgeberkommunikation im Personalmarketing des öffentlichen Dienstes - Vergleichsstudie 2020 – 2024
Dem öffentlichen Dienst wird bis zum Jahr 2030 ca. eine Million Fachkräfte fehlen – in der Studie „Arbeitgeberkommunikation im Personalmarketing des öffentlichen Dienstes 2020 – 2024“ untersucht Prof. Dr. Beck Stellenanzeigen, Karriere-Websites und soziale Medien, präsentiert Trendsetter aus dem öffentlichen Sektor und zeigt, wo die größten Handlungsbedarfe liegen.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
Talent Activation Index: Wie überzeugend öffentliche Arbeitgeber wirklich auftreten
Talent Activation dient dazu, Kandidaten zur aktiven Auseinandersetzung mit einem Arbeitgeber bzw. mit dessen Karriereangebot zu veranlassen. Hierzu werden eine Vielzahl von Aktivitäten entlang der Candidate Journey eingesetzt. Um deren Wirkungsgrad beurteilen zu können, wurde der Talent Activation Index (TAI) entwickelt …
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
Arbeitgeberkommunikation – Was Bewerber wissen wollen und was Arbeitgeber tatsächlich kommunizieren
Arbeitgeberkommunikation heißt, Informationen bereitzustellen, die die Zielgruppe auch wirklich interessieren. Eine Forschungsgruppe hat über vier Monate die Karriere-Websites und Stellenanzeigen von 200 Institutionen des öffentlichen Dienstes in Deutschland analysiert und daraus Handlungsempfehlungen für öffentliche Arbeitgeber abgeleitet.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
Social Media – Der heilige Gral für Personalmarketing & Recruiting?
Gibt es bei der Social-Media-Nutzung wirklich einen Unterschied zwischen Unternehmen der Privatwirtschaft und Institutionen des öffentliches Dienstes? Prof. Dr. Christoph Beck hat untersucht, wie aktiv und professionell Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber ihre Karriere-Themen auf Social-Media-Kanälen positionieren.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
Arbeitgeberattraktivität öffentlicher Dienst – Arbeitgeberbewertungen und Benefits
Bewertungsportale wie kununu und glassdoor haben einen großen Einfluss auf die Reputation von Arbeitgebern. Die Studie „Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst“ vergleicht systematisch die Bewertungen von öffentlichen und privatwirtschaftlichen Arbeitgebern und analysiert, wie beide Gruppen die Plattformen für ihre Arbeitgeberkommunikation nutzen.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
1.995 Stellenanzeigen des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb
Mit 4,6 Mio. Beschäftigten ist der öffentliche Dienst der größte Arbeitgeber in Deutschland – und steht vor einer massiven Verrentungswelle. Die Studie geht der Frage nach, wie erfolgreich öffentliche Arbeitgeber aktuell Stellenanzeigen für ihr Recruiting nutzen, und gibt auf Grundlage eines Abgleichs mit der Privatwirtschaft Handlungsempfehlungen zu Themen wie Text und Layout.
Die vollständige Studie erhalten Sie als kostenlosen PDF-Download. Registrieren Sie sich jetzt, um Ihre persönliche Kopie herunterzuladen:
