Recruiting im Public Sector bewegt sich zwischen rechtlichen Anforderungen, knappen Arbeitsmärkten und veränderten Erwartungen von Bewerbenden. Öffentliche Arbeitgeber stehen damit vor der Herausforderung, Personalgewinnung gleichzeitig rechtssicher, effizient und attraktiv zu gestalten.

Um heute passende Zielgruppen zu erreichen, reichen gute Stellenangebote allein längst nicht mehr aus. Entscheidend ist, wo öffentliche Arbeitgeber sichtbar sind, wie sie kommunizieren und welche Inhalte tatsächlich ankommen.

Der Arbeitsmarkt verändert sich spürbar und dauerhaft. Während erfahrene Fachkräfte in großer Zahl aus dem Erwerbsleben ausscheiden, rücken kleinere, anders sozialisierte Generationen nach. Für den öffentlichen Sektor stellt sich damit eine zentrale Frage: Wie gelingt es, unter diesen Bedingungen weiterhin ausreichend und passende Fachkräfte zu gewinnen?

Wie wird aus einem operativen Alltag ein strategisch schlagkräftiges Recruiting? Michael Witt zeigte auf der SYMpublic 2025, wie man die eigene Recruitingorganisation reifer, strukturierter und erfolgreicher macht.

Mathias Burger von kununu zeigte bei der SYMpublic25, wie wichtig Transparenz und Feedbackkultur auch im öffentlichen Dienst geworden sind.

Bei der SYMpublic25 sprach Tim Verhoeven von Indeed über Chancen und Grenzen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting.