Bei der SYMpublic25 sprach Tim Verhoeven von Indeed über Chancen und Grenzen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Während viele Entwicklungen echten Mehrwert bieten – etwa die Entlastung bei administrativen Aufgaben – ist der Hype um KI-Interviews oder vollautomatisierte Auswahlprozesse häufig übertrieben. Entscheidend bleibt: Recruiting ist und bleibt ein People Business. Die Rolle von HR wird durch KI nicht kleiner, sondern strategischer – und erfordert mehr denn je analytisches Denken und klare Haltung.