Wie wird aus einem operativen Alltag ein strategisch schlagkräftiges Recruiting? Michael Witt zeigte auf der SYMpublic 2025, wie man die eigene Recruitingorganisation reifer, strukturierter und erfolgreicher macht.

Mathias Burger von kununu zeigte bei der SYMpublic25, wie wichtig Transparenz und Feedbackkultur auch im öffentlichen Dienst geworden sind.

Bei der SYMpublic25 sprach Tim Verhoeven von Indeed über Chancen und Grenzen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting.

Der öffentliche Dienst konkurriert längst direkt mit der freien Wirtschaft um akademische Talente. Juliane Schmidt von ZEIT Talent zeigte auf der SYMpublic25, worauf es bei der Ansprache dieser Zielgruppen ankommt.

Jens Dreyer von beesite erklärte bei der SYMpublic25, warum er Bewerbermanagementsysteme gerade im öffentlichen Dienst für unverzichtbar hält.

Digitale Barrierefreiheit ist aktuell eines der großen Themen im Recruiting und Personalmarketing. Wie gut ist der Public Sector hier aufgestellt? Prof. Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz hat das Thema systematisch untersucht – mit teils überraschenden Ergebnissen.