Recruiting im Public Sector bewegt sich zwischen rechtlichen Anforderungen, knappen Arbeitsmärkten und veränderten Erwartungen von Bewerbenden. Die SYMpublic26 bringt Perspektiven zusammen, die aufzeigen, wie Personalgewinnung unter diesen Bedingungen verlässlicher organisiert werden kann.

auf der SYMpublic geben Personalverantwortliche aus dem öffentlichen Dienst direkte Einblicke in ihre Recruiting-Praxis. Ausgewählte Best Practices zeigen, wie Recruiting auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen funktioniert.

Während erfahrene Fachkräfte ausscheiden und neue Talente andere Erwartungen mitbringen, entscheidet sich jetzt, wie attraktiv öffentliche Arbeitgeber künftig bleiben.

Wie wird aus einem operativen Alltag ein strategisch schlagkräftiges Recruiting? Michael Witt zeigte auf der SYMpublic 2025, wie man die eigene Recruitingorganisation reifer, strukturierter und erfolgreicher macht.

Mathias Burger von kununu zeigte bei der SYMpublic25, wie wichtig Transparenz und Feedbackkultur auch im öffentlichen Dienst geworden sind.

Bei der SYMpublic25 sprach Tim Verhoeven von Indeed über Chancen und Grenzen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting.