Auf der SYMpublic geben Personalverantwortliche aus dem öffentlichen Dienst direkte Einblicke in ihre Recruiting-Praxis. Ausgewählte Best Practices zeigen, wie Recruiting auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen funktioniert.

 

Freuen Sie sich u. a. auf diese erfolgreichen Best Practices:

Bundesamt für Verfassungsschutz: „Recruiting reloaded: Mission Talent im Inlandsnachrichtendienst“

Fachkräftemangel? Auch 2026 Realität. Wie Recruiting auch unter höchsten Anforderungen gelingt, zeigt das Bundesamt für Verfassungsschutz.

Tobias Lück, Abteilungsleiter Personalmarketing, erläutert, wie eine neue Recruiting-Strategie mit zielgruppenorientierter Ansprache und Social Media die Bewerbungseingänge deutlich steigern konnte.

Sichtbar, authentisch und zielgruppenorientiert zu deutlich mehr Bewerbungen: Live auf der SYMpublic26.

 

Bundesministerium für Wirtschaft und Energie: „Wie wir IT-Superheld*innen finden: Recruiting in der Verwaltung zwischen Realität und Raketenstart“

Erfolgreiches IT-Recruiting in der Verwaltung verlangt neue Ansätze. Wie auch unter realistischen Rahmenbedingungen spürbare Wirkung entsteht, zeigt das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. 

André Geier, Referatsleiter IT / CTO beim BMWE, gibt Einblicke, wie Haltung, klare Positionierung und das Zusammenspiel von Recruiting und Onboarding dazu beitragen, IT-Talente gezielt zu gewinnen.

 

Wie der „Skills First“-Rekrutierungsansatz die besten Talente anzieht, erfahren Sie auf der SYMpublic26.

 

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