Am vergangenen Wochenende fand in Berlin die SYMpublic24 statt. Mit einer Fülle an spannenden Beiträgen, praxisnahen Einblicken und inspirierenden Keynotes hat das Event einmal mehr seine Bedeutung als wichtigste Veranstaltung für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst untermauert. Wir werfen einen Blick auf die Highlights des Programms.
Studie von Prof. Dr. Christoph Beck: Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
Ein Schwerpunkt der SYMpublic24 war das Thema Arbeitgeberkommunikation. Prof. Dr. Christoph Beck zeigte in seiner Studienpräsentation eindrucksvoll, wie sehr sich der Public Sector in diesem Bereich in den vergangenen Jahren verbessern konnte.
Gleichzeitig haben viele öffentliche Arbeitgeber in Sachen Recruiting-Kommunikation jedoch noch lange nicht zu Unternehmen in der Privatwirtschaft aufgeschlossen. Insbesondere regte Prof. Dr. Beck die Teilnehmenden dazu an, Bewerbungsverfahren zu verschlanken und die Candidate Experience zu optimieren.
Keynote von Dr. Marta Lang und LinkedIn: Zukunftsweisende Personalgewinnung
Dr. Marta Lang von LinkedIn Talent Solutions lieferte mit ihrer Keynote ebenfalls wertvolle Impulse. Eins ihrer Kernthemen: skill-basiertes Recruiting und die Weiterbildung von Mitarbeitern im öffentlichen Sektor. Besonders beeindruckend war ihre Prognose: In den kommenden zehn Jahren wird voraussichtlich ein Drittel der Arbeitnehmer umgeschult werden müssen.
Diese Erkenntnis unterstreicht einmal mehr, wie wichtig eine strategische Personalentwicklung und kontinuierliche Weiterbildungsangebote für die Zukunft des öffentlichen Dienstes sind.
Stellenanzeigen, Employer Branding, Zielgruppenanalyse: Individuelle Beratung von Experten
Die SYMpublic24 war nicht nur eine Plattform für spannende Vorträge, sondern auch ein Ort für persönlichen und fachlichen Austausch. Experten wie Daniel Dubbert (Indeed), Stefan Rippler (Persona Institut GmbH), Michael Segl und Dario Schmitz (StudySmarter), Michael Lazik und Florian Gallenberger (stellenanzeigen.de) sowie Denise Tokarski (LinkedIn Talent Solutions) standen den Teilnehmern für persönliche Gespräche und im Rahmen von kurzen Workshops zur Verfügung.
Ihre Expertise und die verschiedenen Beratungsangebote wurden von den Besuchern besonders geschätzt!
Vom öffentlichen Dienst, für den öffentlichen Dienst: Praxisnahe Lösungen durch Fallbeispiele
Ein weiteres Highlight der SYMpublic24 waren die Best Practice Cases, die HR-Verantwortliche von verschiedenen öffentlichen Arbeitgebern in eigenen Vorträgen vorstellten. Beispiele wie das Employer-Branding-Projekt der Landwirtschaftlichen Rentenbank, die Personalmarketing-Aktivitäten der Westküstenkliniken und das erfolgreiche Active Sourcing der Stadt Mainz zeigten eindrucksvoll, wie kreative Lösungen auch im Public Sector große Wirkung entfalten können.
Der starke Praxisbezog zahlte sich aus: Die Best Practices regten zu intensiven Diskussionen an.
Ausblick: Nach der SYMpublic ist vor der SYMpublic
Die SYMpublic24 hat einmal mehr bewiesen: Der öffentliche Sektor ist auf einem guten Weg, innovative Ansätze im Recruiting und Personalmanagement zu entwickeln. Ein großes Dankeschön gilt allen Beteiligten, die mit ihrem Engagement zum Erfolg der Veranstaltung beigetragen haben. Wir freuen uns bereits auf die nächste SYMpublic25 und sind gespannt, welche neuen Trends und Erkenntnisse uns dort erwarten!
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