Barrierefreiheit und Inklusion spielen im öffentlichen Dienst eine immer wichtigere Rolle – nicht nur aus gesellschaftlicher Verantwortung, sondern auch als Wettbewerbsvorteil im Recruiting. Ab 2025 gibt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Deutschland vielen Unternehmen den Rahmen vor, digitale Angebote für alle Menschen zugänglich zu gestalten. Doch wie steht es um die Barrierefreiheit von Karriere-Websites im öffentlichen Dienst?
Für HR-Professionals im Public Sector: Studienpräsentation in Berlin
Diese Frage untersucht Prof. Dr. Christoph Beck in seiner neuen Studie, die erstmalig am 15. Mai 2025 auf der SYMpublic in Berlin präsentiert wird. Dabei beleuchtet er unter anderem folgende Themenfelder:
- Wie ist es um die Barrierefreiheit von Karrierewebseiten im öffentlichen Dienst bestellt?
- Best Practice: Welche Institutionen setzen die Barrierefreiheit von Karrierewebseiten bereits vorbildlich um?
- Wie können Institutionen des öffentlichen Dienstes das Thema „Inklusion“ weiter vorantreiben?
Erhalten Sie die Studienergebnisse von Prof. Dr. Christoph Beck aus erster Hand – und gehen Sie bei der SYMpublic mit HR-Experten und Personal-Praktikern aus ganz Deutschland in den Austausch!
Warum Barrierefreiheit für öffentliche Arbeitgeber relevant ist
Laut Statistischem Bundesamt leben in Deutschland rund acht Millionen Menschen mit Schwerbehinderung. Barrierefreiheit bedeutet für Arbeitgeber nicht nur, dieser großen Zielgruppe den Zugang zu Informationen zu erleichtern, sondern auch, die Bewerbungshürden für alle Talente zu senken. Barrierefreie Karriere-Websites tragen dazu bei, dass Kandidaten den Bewerbungsprozess einfacher und selbstbestimmt durchlaufen können. Das erhöht nicht nur dauerhaft die Bewerbungsrate, sondern auch die Zufriedenheit von Talenten im gesamten Bewerbungsprozess.
Themenvielfalt auf der SYMpublic 2025
Barrierefreiheit ist aber nicht das einzige Thema auf der SYMpublic. Neben der Vorstellung der Studie von Prof. Dr. Beck bietet die SYMpublic 2025 eine breite Palette an Schwerpunkten, die für moderne Personalarbeit im öffentlichen Dienst relevant sind. Freuen Sie sich unter anderem auf:
- Best Practice Cases von Arbeitgebern aus dem öffentlichen Dienst, u. a. im Bereich Employer Branding
- Workshops zu den Themen Bewerbermanagement, Künstliche Intelligenz, Feedbackkultur und Recruiting-Technologien
- Networking mit anderen Personalverantwortlichen im öffentlichen Dienst
- Podiumsdiskussion mit ausgewählten Referenten, moderiert von HR-Experte Udo A. Völke
Die gesamte Agenda finden Sie hier.
Sie interessieren sich für Public Sector Recruiting und die neue Studie von Prof. Dr. Christoph Beck? Melden Sie sich jetzt zur SYMpublic an und sichern Sie sich Ihr Ticket!