Recruiting im Public Sector bewegt sich zwischen rechtlichen Anforderungen, knappen Arbeitsmärkten und veränderten Erwartungen von Bewerbenden. Die SYMpublic26 bringt Perspektiven zusammen, die aufzeigen, wie Personalgewinnung unter diesen Bedingungen verlässlicher organisiert werden kann.

Beiträge aus der Praxis machen sichtbar, welche Ansätze funktionieren, wo nachjustiert werden muss und welche Impulse Arbeitgeber jetzt weiterbringen. Wenn Sie Ihr Recruiting zukunftsorientiert weiterentwickeln wollen, dürfen Sie die SYMpublic26 nicht verpassen. Seien Sie dabei: SYMpublic26 am 22. April in Berlin!

 

Freuen Sie sich u. a. auf diese drei Perspektiven für ein erfolgreicheres Recruiting:

beesite: Rechtskonformität und Entlastung im Bewerbermanagement

Rechtssicherheit, Effizienz und Transparenz müssen im Recruiting kein Widerspruch sein. Wie ein zeitgemäßes Bewerbermanagement diese Anforderungen zusammenführt, zeigt beesite auf der SYMpublic26.

Ana Fernandez-Mühl erläutert, wie strukturierte, digitale Prozesse öffentliche Arbeitgeber entlasten, rechtliche Vorgaben absichern und zugleich die Qualität von Auswahlentscheidungen verbessern.

So funktioniert Bewerbermanagement als verlässliche Grundlage für erfolgreiches Recruiting.

 

Indeed: Diskrepanzen im Recruiting und wie man sie überwinden kann

Warum Recruiting häufig ins Stocken gerät, liegt selten an einzelnen Maßnahmen. Welche strukturellen Brüche den Einstellungsprozess prägen, zeigt Indeed auf der SYMpublic26.

Tim Verhoeven ordnet zentrale Missverhältnisse im Recruiting ein, gibt Einblicke in aktuelle Arbeitsmarkttrends und zeigt, wie öffentliche Arbeitgeber Prozesse realistischer und wirksamer ausrichten können.

Neue Orientierung für Recruiting unter veränderten Marktbedingungen.

 

kununu: Was Mitarbeiter im Public Sector wirklich bindet

Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor basiert auf Stabilität und gelebten Werten. Welche Faktoren Talente tatsächlich binden, zeigt kununu auf der SYMpublic26.

Janis Grabherr übersetzt aktuelle kununu-Insights in die Praxis öffentlicher Arbeitgeber und zeigt, wie sie mit Bewertungen souverän umgehen und ihre Positionierung glaubwürdig weiterentwickeln können.

Ein Beitrag zu nachhaltiger Mitarbeiterbindung im öffentlichen Sektor.

 

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